Contexte :

Dans le cadre du déploiement de notre nouvel ERP (projet Harmony), nous menons un programme de formation interne de grande ampleur, au cœur de la transformation de l’entreprise.

Ce dispositif représente :

Environ 300 sessions de formation

Mobilisant 50 formateurs internes,

Déployées sur une période courte (3 mois) et stratégique,

Avec un enjeu fort d’adoption utilisateurs et de sécurisation du projet ERP.

Afin de structurer, piloter et fiabiliser ce dispositif dans la durée, nous souhaitons renforcer l’équipe formation par un(e) chef(fe) de projet / coordinateur(trice) formation.

Rattaché(e) au Responsable Formation, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage opérationnel et la structuration du dispositif de formation ERP, avec une forte visibilité au sein du projet Harmony.

Votre mission ne se limitera pas à l’exécution :
Vous contribuerez à organiser, sécuriser et améliorer un dispositif complexe, en interaction avec les équipes projet, les managers et les formateurs internes.

Missions principales :

Pilotage & coordination

• Structurer et piloter le planning global des formations

• Anticiper et gérer les pics de charge, aléas et ajustements

• Coordonner un réseau de formateurs internes et sécuriser leur mobilisation

• Être un point de contact central entre formation, projet ERP et opérationnels

Organisation & fiabilisation

• Mettre en place ou renforcer les processus d’organisation (inscriptions, convocations, reports, rattrapages)

• Garantir la fiabilité des données de suivi et de traçabilité

• Contribuer à l’industrialisation du dispositif (standardisation, bonnes pratiques)

Suivi & amélioration continue

• Suivre les indicateurs clés (volumes, couverture, absentéisme, avancement)

• Identifier les points de tension et proposer des ajustements pragmatiques

• Participer aux points de pilotage projet et aux arbitrages formation

Profil recherché :

• Expérience confirmée en pilotage ou coordination de dispositifs de formation

• Appétence pour les environnements projets complexes / transformation

• Capacité à prendre de la hauteur tout en restant très opérationnel(le)

• À l’aise avec les chiffres, les plannings et les interactions multi-acteurs

• Une expérience en contexte ERP ou transformation SI est un vrai plus

• Profil attendu : organisé, structuré, fiable, avec un bon sens politique et une vraie capacité d’anticipation.

Modalités de la mission :

Type de mission : mission temporaire (CDD, intérim, prestation ou mobilité interne)

Durée souhaitée : 6 à 9 mois, couvrant :

La phase de préparation,

Le déploiement intensif,

La phase de stabilisation post-déploiement

Démarrage : mai-juin

Pourquoi rejoindre cette mission

Un rôle central dans un projet stratégique d’entreprise

Une mission à fort impact, visible et responsabilisante

L’opportunité de piloter un dispositif formation de grande ampleur

Une expérience valorisable en gestion de transformation et conduite du changement

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.